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  • 湖北聯通:先進典型選樹推動企業文化建設蓬勃發展

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    發表時間:2022-07-08 16:45    來源:湖北文明網

      近年來,在奮力邁向現代化一流企業的征程上,湖北聯通涌現了一大批先進典型,從“全國工人先鋒號”到“湖北省工人先鋒號”,從“中央企業勞動模范”到“湖北省五一勞動獎章”,湖北聯通獲得的各種榮譽層出不窮。群星璀璨的背后,湖北聯通的業績指標不斷提升,湖北聯通利潤總額和主營業務收入雙雙穩步提升,同時,湖北聯通廣泛運用創新技術,積極參與社會疫情防控、抗洪搶險和鄉村振興,在服務國家戰略、貫徹落實集團重大部署、聚力改革創新上主動作為,在推進“十四五”規劃落地見效上持續發力,進一步彰顯了勇于擔當社會責任的央企形象。

      探討先進典型的選樹及其對企業文化建設和企業發展的推動作用,具有重要現實意義。

      從實踐來看,湖北聯通選樹出來的優秀黨員和勞動模范,能將“一個人可能走的更快,但一群人會走得更遠”作為自己為人處世事的準則,帶領團隊從有到優,以超常的速度、超客戶預期的滿意度,為多個客戶實現了省-市-縣一體化專網落地,贏得了客戶廣泛好評,也為全省政企業務的發展創立了示范和標桿,同時通過傳幫教為公司帶出了一大批優秀人才。湖北聯通實踐結果表明,選樹一批過得硬、叫得響、推得開的先進典型是創建企業優秀文化推動公司發展的內生動力,能夠起到點亮一盞燈、照亮一大片的效果,為推動公司高質量發展提供強大的精神動力。

      近年來,湖北聯通全面落實中國聯通“1+9+3”戰略規劃部署,全面落實主責主業新布局,以更高的站位、更強的使命擔當,聚焦網絡強國和數字中國建設。湖北聯通在員工中廣泛開展對原有榮譽體系評價和優化的問卷調查,在廣泛聽取不同專業線,不同區域,不同級別員工意見和建議基礎上,修訂了《中國聯通湖北省分公司榮譽激勵體系實施辦法》,從運行保障、稱號管理和激勵應用三個維度保障榮譽激勵體系有效實施和運行,分類分級設置榮譽稱號,強化榮譽設置標準,規范榮譽管理流程,不斷提高員工的歸屬感、使命感和榮譽感,從而實現湖北聯通企業文化外化于形、固化于制、內化于心、實化于行。

      在實際操作中,湖北聯通堅持自下而上,民主集中制原則和公開、公平、公正原則,通過支部民主推薦、廣泛交流、組織初審和名單公示等程序,確保了推選出來的典型更加具有群眾性、代表性和感染力、影響力。這是因為企業轉型發展最大的力量來自于群眾,先進典型必然來自于群眾,回歸于群眾,堅持集中性原則公開、公平、公正原則,有利于群眾行使知情權、選擇權、監督權和參與權。

      近年來,湖北聯通充分運用櫥窗、宣傳欄、公眾號各類新聞媒介對先鋒模范的先進事跡、工作業績和奉獻擔當進行廣泛宣傳,充分展示了先進典型在加快數字化轉型,建設“五新聯通”工作中取得的成果。

      2022年,湖北聯通創新開展了“踐行企業文化 弘揚榜樣力量”向先進典型學習活動,統一制定了先進人物事跡集錦和事跡集錦觀看二維碼,將學習先進事跡集錦作為《湖北聯通企業文化建設工作清單》的具體內容,各單位各部門結合自身實際,組織報告會座談會,研討會,努力做到“三統一”:聽一次報告,做一次交流,掀起學習先進典型的學習熱潮,推動干部員工以先進典型為標桿,找差距,定目標,求突破,并把學習成果轉化為爭創一流業績,推動企業高質量發展的實際行動。(湖北聯通 程朝暉)

    責任編輯:何霄
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